Jamin Schürpf hat an der Fachhochschule Nordwestschweiz (FHNW) in Olten den Master in Angewandter Psychologie mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie abgeschlossen. Heute arbeitet er als HR Consultant und beschäftigt sich mit der Frage, wie sich Gesundheit und Leistung im Arbeitskontext wirkungsvoll verbinden lassen.
In diesem Buch wird untersucht, wie interessierte Selbstgefährdung – also gesundheitsgefährdendes Verhalten zur Zielerreichung – in Unternehmen bewertet wird und welche Überzeugungen sie fördert. Eine quantitative Befragung zeigt, dass Mitarbeitende mit hohem Work Engagement besonders dann bessere Leistungsbewertungen erhalten, wenn sie zugleich interessierte Selbstgefährdung zeigen, was auf ein paradox belohntes, aber ungesundes Engagement hinweist.
In diesem Buch wird untersucht, wie interessierte Selbstgefährdung – also gesundheitsgefährdendes Verhalten zur Zielerreichung – in Unternehmen bewertet wird und welche Überzeugungen sie fördert. Eine quantitative Befragung zeigt, dass Mitarbeitende mit hohem Work Engagement besonders dann bessere Leistungsbewertungen erhalten, wenn sie zugleich interessierte Selbstgefährdung zeigen, was auf ein paradox belohntes, aber ungesundes Engagement hinweist.