Betriebliche Personalpolitik

Eine konventionssoziologische Perspektive

Das Buch wendet Konzepte aus der Konventionssoziologie auf die betriebliche Personalpolitik an. Dadurch wird ein Bezugsrahmen entwickelt, der Möglichkeiten für eine ‚gute Praxis‘ der Personalpolitik vor dem Hintergrund heterogener Ziele und Interessen aufzeigt und erläutert, wie diese guten Praktiken in Betrieben umgesetzt werden können. Indem ein theoretisch gehaltvoller Bezugsrahmen verbunden wird mit Methoden zur Diagnose des Geschehens in der Personalpolitik sowie mit konkreten Ansatzpunkten für die praktische Gestaltung, unterstützt das Buch ein integratives Verständnis von Personalpolitik und bietet eine pluralistische Perspektive auf Fragen der Beschäftigungsverhältnisse im betrieblichen Kontext.

Autorin:Julia Brandl

Verlag:

Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH

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Veröffentlichung:	08.08.2023
Höhe/Breite/Gewicht	H 21 cm / B 14,8 cm / -
Art des Mediums	Buch [Taschenbuch]
Preis DE	EUR 54.99
Preis AT	EUR 56.53
Auflage	1. Auflage
Reihe	Soziologie der Konventionen
ISBN-13	978-3-658-31534-4
ISBN-10	3658315342

Über die Autorin

Dr. Julia Brandl ist Professorin für Personalpolitik am Arbeitsbereich Human Resource Management & Employment Relations der Universität Innsbruck.
Dr. Arjan Kozica ist Professor für Organisation und Leadership an der ESB Business School der Hochschule Reutlingen.