Chronologie aller Bände (1 - 2)

Die Reihenfolge beginnt mit dem Buch "Supervisions- und Coachingprozesse erforschen". Wer alle Bücher der Reihe nach lesen möchte, sollte mit diesem Band von Wolfram Fischer beginnen. Der zweite Teil der Reihe "Grenzbereiche der Supervision – Verwaltung in Bewegung" ist am 11.03.2015 erschienen. Die Reihe umfasst derzeit 2 Bände. Der neueste Band trägt den Titel "Grenzbereiche der Supervision – Verwaltung in Bewegung".
- Anzahl der Bewertungen für die gesamte Reihe: 0
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- Start der Reihe: 13.03.2013
- Neueste Folge: 11.03.2015
Diese Reihenfolge enthält 2 unterschiedliche Autoren.
- Autor: Fischer, Wolfram
- Anzahl Bewertungen: 0
- Ø Bewertung:
- Medium: Buch
- Veröffentlicht: 13.03.2013
- Genre: Sonstiges
Supervisions- und Coachingprozesse erforschen
Der Prozess und die Prozessorientierung sind zentrale Themen des beraterischen Alltags. Aber: Wie kann man Beratungsprozesse in Supervision und Coaching erforschen? Renommierte Beratungsforscher(innen) sowie Berater(innen) stellen ihre theoretischen und methodischen Zugänge und Überlegungen vor und reflektieren die Möglichkeiten und Grenzen der Erkenntnisgewinnung für und über Beratungsprozesse.
- Autor: Trappe, Tobias
- Anzahl Bewertungen: 0
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- Medium: Buch
- Veröffentlicht: 11.03.2015
- Genre: Sonstiges
Grenzbereiche der Supervision – Verwaltung in Bewegung
Das Buch reflektiert die Begleitung von Angehörigen des Bundesamts für Migration und Flüchtlinge (BAMF) auf bis dato unbekannten Wegen – durch Schulungen, Coaching und Supervision. Es veröffentlicht die Ergebnisse eines Projekts, das die Bundesweite Arbeitsgemeinschaft der Psychosozialen Zentren für Flüchtlinge und Folteropfer (BAfF e.V.) gemeinsam mit der Deutschen Gesellschaft für Supervision (DGSv) durchgeführt hat. Reflektiert werden die Rolle der Entscheider/-innen zwischen Schutzauftrag und Grenzziehung, deren Bedeutung für das Schicksal der schutzsuchenden Flüchtlinge, aber auch die Herausforderungen professioneller Unterstützung in der Bewältigung von Krisen- und Stresssituationen.Dabei werden Veränderungsprozesse innerhalb von Organisationen der öffentlichen Verwaltung vor dem Hintergrund nicht nur ihres gesellschaftlichen Auftrags, sondern auch aus dem Blickwinkel professioneller Trainer, Coaches und Supervisoren beschrieben: Gerahmt von Erfahrungsberichten aller Projektbeteiligten wird anhand der Schulungscurricula auf die gewagte Kooperation der verschiedenen Akteure zurückgeblickt, werden die Fortbildungsinhalte veranschaulicht und Themenkomplexe diskutiert, die während der Trainings und Supervisionen besondere Brisanz erlangten.

