Silas B. R. Kropf, M.A., ist Leiter Beratung bei effective HR solutions. Zu seinen Schwerpunkten zählen die Entwicklung und Umsetzung von rassismuskritischen und diskriminierungssensiblen Konzepten in der Personal- und Organisationsentwicklung.
Durch neue Geschäftsmodelle und Arbeitsformen rückt die Beteiligung von Mitarbeiter:innen in den Fokus. Die Kompetenzanforderungen an Mitarbeiter:innen verändern sich. Die politische Bildung und insbesondere die Demokratiepädagogik verfügt mit ihren Kompetenzkonzepten indes über dezidierte Wissensbestände zur Förderung von Beteiligung.