Ratgeber

Dieser Ratgeber beschreibt die Anforderungen an das Dienstpostenbesetzungsverfahren und gibt wertvolle Informationen von der Dienstpostenbewertung über die Erstellung des Anforderungsprofils und die Veröffentlichung der Ausschreibung bis zur Auswahlentscheidung. Bei Einstellung und Beförderung befinden sich Bewerber in einem Konkurrenzverhältnis. Die Besonderheiten beamtenrechtlicher Konkurrentenstreitigkeiten werden fallorientiert geschildert. Die praxisnahe Darstellung orientiert sich an den zahlreichen Entscheidungen der Verwaltungsgerichte.

Auch Beamte sollten frühzeitig vorsorgen, um später finanziell sicher in Pension gehen zu können: Sinkende Ruhegehaltssätze und die Absenkung der steuerlichen Pensionsfreibeträge machen es zunehmend schwieriger, im Ruhestand den gewohnten Lebensstandard zu halten.
Der kompakte Leitfaden unterstützt bei der Berechnung des individuell zu erwartenden Ruhegehalts, hilft, die eigenen Ansprüche zu analysieren und Versorgungslücken rechtzeitig aufzuspüren. Die Möglichkeiten zur privaten Altersvorsorge werden ausführlich — auch unter steuerlichen Aspekten — dargestellt.

Ein Glossar versorgungsrechtlicher Fachbegriffe und ein umfassendes Stichwortverzeichnis erleichtern den Einstieg für alle, die sich erstmals mit dem Thema befassen möchten. Synopsen zu Altersgrenze/Altersteilzeit, Studium/Vordienstzeit und weiteren Besonderheiten erlauben einen Vergleich zwischen Bund und Ländern.

Der Ratgeber richtet sich sowohl an Beamte, die kurz vor der Pensionierung stehen, als auch an jüngere Beamte, die wegen des sinkenden Pensionsniveaus verstärkt auf eine private Altersvorsorge angewiesen sind.

Fragen zu Nebentätigkeiten von Angehörigen des öffentlichen Dienstes gewinnen in der Praxis der Personalverwaltungen immer mehr an Gewicht. Die gesetzlichen Regelungen zum Nebentätigkeitsrecht sind äußerst unübersichtlich. Das Anliegen des Buches ist es deshalb, die Problematik so umfassend und verständlich darzustellen, dass jeder Leser schnell einen richtigen und einfachen Lösungsweg für sein spezielles Problem finden wird. Dabei dient das Werk nicht nur den Entscheidungsträgern der Personalverwaltungen und -vertretungen als verlässliche Orientierungshilfe, es soll vielmehr auch für all diejenigen förderlich sein, um die es letztendlich beim Nebentätigkeitsrecht geht: für die Beamten, Richter, Soldaten und Angestellten des öffentlichen Dienstes.

Insbesondere für erstmalig gewählte Personalräte ist es sehr herausfordernd, sich mit der anspruchsvollen Materie des Personalvertretungsrechts auseinandersetzen zu müssen. Viele Personalräte verfügen weder über eine verwaltungsfachliche noch eine juristische Vorbildung. Trotzdem muss der Personalrat bereits kurze Zeit nach der Wahl seine Arbeit aufnehmen und zum Teil anspruchsvolle Entscheidungen treffen. Für die Erfüllung ihrer Aufgaben können die Mitglieder des Personalrats unterstützend zwar Schulungen in Anspruch nehmen, eine Fachzeitschrift abonnieren sowie einen Kommentar zum Personalvertretungsrecht als Hilfsmittel verlangen, dennoch zeigt sich immer wieder, dass in der Praxis der Wunsch nach einem leicht verständlichen Handbuch oder Leitfaden für die tägliche Personalratsarbeit vorhanden ist. Hierbei sollten typische Probleme und Interessengebiete von Personalräten im Mittelpunkt stehen.
Dieses Buch möchte genau dies leisten. Es setzt weder juristische Kenntnisse voraus, noch zielt es darauf, einem wissenschaftlichen Anspruch gerecht zu werden oder sich gar in Konkurrenz zur vorhandenen Kommentarliteratur zu setzen. Es versteht sich vielmehr als Handbuch und Handlungshilfe.

Insbesondere für erstmalig gewählte Personalräte ist es sehr herausfordernd, sich mit der anspruchsvollen Materie des Personalvertretungsrechts auseinandersetzen zu müssen. Viele Personalräte verfügen weder über eine verwaltungsfachliche noch eine juristische Vorbildung. Trotzdem muss der Personalrat bereits kurze Zeit nach der Wahl seine Arbeit aufnehmen und zum Teil anspruchsvolle Entscheidungen treffen. Für die Erfüllung ihrer Aufgaben können die Mitglieder des Personalrats unterstützend zwar Schulungen in Anspruch nehmen, eine Fachzeitschrift abonnieren sowie einen Kommentar zum Personalvertretungsrecht als Hilfsmittel verlangen, dennoch zeigt sich immer wieder, dass in der Praxis der Wunsch nach einem leicht verständlichen Handbuch oder Leitfaden für die tägliche Personalratsarbeit vorhanden ist. Hierbei sollten typische Probleme und Interessengebiete von Personalräten im Mittelpunkt stehen.
Dieses Buch möchte genau dies leisten. Es setzt weder juristische Kenntnisse voraus, noch zielt es darauf, einem wissenschaftlichen Anspruch gerecht zu werden oder sich gar in Konkurrenz zur vorhandenen Kommentarliteratur zu setzen. Es versteht sich vielmehr als Handbuch und Handlungshilfe.