Beck'sche Kommentare zum Arbeitsrecht

Zum Werk
Das Werk liefert eine Darstellung des Bundespersonalvertretungsgesetz und dessen Auswirkungen auf die Mitbestimmung aller in den Dienststellen des öffentlichen Dienstes Beschäftigten. Dabei legen die Autorinnen und Autoren strukturelle Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen Personalvertretungs- und Betriebsverfassungsrecht und die daraus erwachsenden praktischen Folgen dar.
Klar strukturierte und konzentrierte Erläuterungen, eine gut durchdachte Balance zwischen Praxisnähe und wissenschaftlicher Tiefgründigkeit sowie sorgfältig ausgewählte Nachweise zu aktueller Rechtsprechung und Literatur machen das Werk zu einem wertvollen Ratgeber für alle, die sich mit dem Personalvertretungsrecht beschäftigen.

Vorteile auf einen Blick

• praxisnah bei wissenschaftlicher Gründlichkeit
• ideal zur Wahlvorbereitung und Gremiumsarbeit
• für die gesamte Öffentliche Hand

Zur Neuauflage
In die Neuauflage sind neue Rechtsprechung und Literatur bis Anfang 2023 zum Personalvertretungsrecht eingearbeitet. Berücksichtigt wurden weiterhin betriebsverfassungsrechtliche Entscheidungen, soweit sie Bedeutung für das Personalvertretungsrecht haben. Eingearbeitet wurden weiterhin zahlreiche, das BPersVG ändernde Gesetze seit der Vorauflage.

Zielgruppe
Für Anwaltschaft, Justiz, Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretungen, Personal- und Betriebsratsgremien, Personalabteilungen.

Zum Werk
Der bewährte Standardkommentar zum Arbeitszeitrecht bietet eine zuverlässige und präzise Kommentierung des Arbeitszeitgesetzes unter Berücksichtigung der landesrechtlichen Ladenöffnungsgesetze.
Es enthält zudem einen instruktiven Anhang für die Praxis mit den Sondervorschriften des Arbeitszeitrechts.

Vorteile auf einen Blick

• Berücksichtigung landesrechtlicher Ladenöffnungsgesetze
• aktuelle Rechtsprechung

Zur Neuauflage
Die Neuauflage bearbeitet die neue Rechtsprechung des BAG und der Instanzgerichte. Neben dem Arbeitszeitgesetz sind auch die landesrechtlichen Ladenöffnungsgesetze einbezogen. Ferner sind neue Tarifverträge sowie umfangreiche Literatur berücksichtigt.
Die Kommentierung berücksichtigt darüber hinaus die Arbeitszeitrichtlinie der EU sowie hierzu ergangene Rechtsprechung des EuGH.

Zielgruppe
Für Personalabteilungen, Gewerkschaften, Verbände, Richterschaft, Rechtsanwaltschaft.

Zum Werk
Nordrhein-Westfalen hat in den letzten Jahren weitreichende Änderungen des Personalvertretungsgesetzes verabschiedet. Wegen der teilweise erheblichen Abweichungen zu den Regelungen des Bundespersonalvertretungsgesetzes ist eine eigenständige Kommentierung unverzichtbar.

Vorteile auf einen Blick

• umfassende Kommentierung
• für alle Dienststellen und Personalvertretungen in NRW
• Autoren aus der Praxis

Zur Neuauflage Als Beckok
Neu aufgenommen wurde das Landesrichter- und Staatsanwältegesetz NRW (§§ 1 bis 65 LRiStaG NRW im Auszug).
Das Erscheinen als BeckOK gewährleistet eine aktuelle und bewährte Darstellung, aktuelle Änderungen, zuletzt durch das Gesetz zur Änderung des Landespersonalvertretungsgesetzes und anderer Gesetze vom 30. Mai 2023 sind eingearbeitet. Aktuelle Rechtsprechung und Literatur sind berücksichtigt.

Zielgruppe
Für Dienststellen des Landes, Gemeinden und Gemeindeverbände, für die der Aufsicht unterstehenden Körperschaften, Anstalten, Stiftungen und die Sparkassen sowie für die Personalvertretungen bei den jeweiligen Organisationen. Schließlich für Anwaltschaften und Gerichte im Bereich Arbeits- und Verwaltungsrecht.

Zum Werk
Das wichtigste Rechtsgebiet des Arbeitsrechts stellt zweifellos das Kündigungsschutzrecht dar. Dieser Standardkommentar erläutert die einschlägigen Vorschriften fundiert und bietet auch zu neuen Fragestellungen eigene Lösungsansätze. Besonderer Wert wurde auf die Darstellung der Verknüpfung arbeits- und sozialrechtlicher Vorschriften gelegt.
Der Kommentar ist - wie schon die Vorauflagen gezeigt haben - für alle Arbeitsgerichte, Personalabteilungen, die privaten und öffentlichen Betriebe, Betriebs- und Personalräte, Verbände und Gewerkschaften sowie die mit der Materie befassten Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte ein zuverlässiges und unentbehrliches Handwerkszeug. Wegen der sozialpolitischen Dimension des Themas und der arbeitsrechtlichen Bedeutung einseitiger Beendigungen kommt dem Kommentar eine ganz besondere Stellung zu.

Vorteile auf einen Blick

• Standardkommentar
• erstklassige Autoren
• vollständige Darstellung

Zur Neuauflage

• Kündigungsschutzklage: Antragstellung, Streitgegenstand und Rechtkraft
• elektronischer Rechtsverkehr: Erhebung und ggf. nachträgliche Zulassung der Kündigungsschutzklage
• Auswirkungen des NachwG nF auf die Kündigungsschutzklage
• Annahmeverzug; neueste Rspr des BAG zur Anrechnung von böswillig unterlassenem Erwerb
• Aktuelle Rechtsprechung von EuGH und BAG im Bereich des Massenentlassungsrechts
• Erweiterter Sonderkündigungsschutz im Umfeld von Betriebsratswahlen
• Kündigungen im Zusammenhang mit der Pandemie
• Kündigung wegen Whistleblowing (Auswirkungen des neuen HinSchG)
• Kündigungen im Zusammenhang mit Zeichen/Kleidung mit Religionsbezug

Zielgruppe
Für Arbeitsgerichte, Rechtsanwaltschaft, Personalabteilungen der privaten und öffentlichen Betriebe, Betriebs- und Personalräte, Verbände sowie Gewerkschaften.

Zum Werk
Der Kommentar berücksichtigt die Auswirkungen auf die Betriebsverfassung durch die Vielzahl arbeitsrechtlicher Entscheidungen des BAG und der Landesarbeitsgerichte und zeigt die Rechtsprechungsentwicklung der Mitbestimmung auf.
Zentrale Themen des Werkes sind:

• Gemeinsamer Betrieb
• Abgrenzung leitender Angestellter bei der Betriebsratswahl
• Zuständigkeit des Gesamt- und des Konzernbetriebsrats
• Mitbestimmungstatbestände nach §§ 87 und 99 BetrVG
• Mitbestimmung über Interessenausgleich und Sozialplan bei Betriebsänderungen
• Ansprüche des Betriebsrats gegen den Arbeitgeber
• erweiterte Freistellungspflichten
• Einführung des vereinfachten Wahlverfahrens für Kleinbetriebe
• Regelung der teilautonomen Arbeitsgruppe
• Jugend- und Auszubildendenvertretung
• Geltung des BetrVG im Ausland

Vorteile auf einen Blick

• Arbeitsmittel für die betriebliche Praxis
• Einarbeitung umfangreicher, wichtiger Rechtsprechung
• ausgewiesenes Expertenteam

Zur Neuauflage
Zur Vorbereitung der Betriebsratswahlen 2026 wurden Gesetzesänderungen (Betriebsratsvergütung) und neue Rechtsprechung aufgenommen und kommentiert.

Zielgruppe
Für Anwaltschaft, Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretungen, Personal- und Betriebsräte, Personalabteilungen, Justiz, Verbände, Wissenschaft.

Zum Werk
Prof. Dr. Wiebke Brose, Prof. Dr. Stephan Weth und Richterin am BAG Dr. Annette Volk stellen die gesetzlichen (Neu-)Regelungen des MuSchG und beim BEEG umfassend aus wissenschaftlicher und praktischer Sicht dar.

Vorteile auf einen Blick

• aus Wissenschaft und Praxis
• umfassend dargestellt
• mit Darstellung zum neuen Gesundheitsschutz

Zur Neuauflage
Die 10. Auflage bringt den Kommentar auf den aktuellen Stand.
Die Neuauflage informiert über die Entwicklungen in Gesetzgebung und Rechtsprechung seit Erscheinen der 9. Auflage, insbesondere über die Entwicklungen zu den Themen Vaterschaftsurlaub und Absenkung der Einkommensgrenzen für einen Ausschluss des Elterngeldes.

Zielgruppe
Für Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretungen, Personalabteilungen, Betriebsräte, Rechtsanwaltschaft, Arbeits- und Sozialrichterschaft, wissenschaftliche Einrichtungen.

Zum Werk
Das Werk kommentiert die §§ 305 ff. BGB umfassend aus einem arbeitsrechtlichen Blickwinkel. Hierbei finden neben der Rechtsprechung des EuGH auch die Entscheidungen des BAG sowie der Instanzgerichte Berücksichtigung.
Der Kommentar greift dabei alle wichtigen Gestaltungsprobleme auf, die sich beim Abschluss und bei der Änderung von Arbeitsverträgen ergeben, und benennt wirksame und unwirksame Klauseln. Als AGB gelten in der Regel alle vorformulierten Vertragsklauseln des Arbeitgebers, die nicht individuell ausgehandelt wurden - dies trifft mit Ausnahme der Gehaltshöhe auf nahezu alle arbeitsvertraglichen Vereinbarungen zu, egal ob diese schriftlich oder mündlich vereinbart wurden. Die Praxisrelevanz ist besonders hoch, da etwaige Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag (z.B. Bonusklauseln, Zielvereinbarungen, Verfallfristen, Rückzahlungsklauseln, Abgeltung von Überstunden, Freiwilligkeits- oder Widerrufsvorbehalte, Wettbewerbsverbote) regelmäßig Streitgegenstand vor Gericht sind.
Aktuelle Stichworte zur Neuerscheinung sind insbesondere:

• Gesetz für faire Verbraucherverträge
• Absolutes/Relatives Verbot des Abtretungsausschlusses in AGB
• Richtlinie 93/13/EWG über missbräuchliche Klauseln in Verbraucherverträgen (Klausel-Richtlinie) und die hierzu ergangene aktuelle Rechtsprechung des Gerichtshofs der Europäischen Union und deren Bedeutung für das Rechtsfolgenkonzept des § 306 BGB.  
• Ablösung von AGB durch Betriebsvereinbarung

Vorteile auf einen Blick

• Einarbeitung der neuesten Rechtsprechung und Konsequenzen für die Praxis
• für die Vertragsgestaltung sowie für die gerichtliche Auseinandersetzung einsetzbar
• fundiert aus der Rechtspraxis

Zielgruppe
Für die Anwaltschaft, Personalleitung, Wissenschaft, Betriebs- und Personalräte, Arbeitsrichterschaft, Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände, Arbeitsverwaltungen.