Dr. Linda Dahm

Fachkräftemangel. Mitarbeitende finden und binden. Für (noch) mehr Unternehmenserfolg.

- Haltung macht den Unterschied - wenn Fach- und Führungskräfte fehlen. Attract. Select. Develop & Grow.

ISBN: 978-3-989-42506-4

137 Seiten | € 24.90

Buch [Gebundenes Buch]

Erscheinungsdatum:

12.11.2024

Sonstiges

Dr. Linda Dahm

Fachkräftemangel. Mitarbeitende finden und binden. Für (noch) mehr Unternehmenserfolg.

Haltung macht den Unterschied - wenn Fach- und Führungskräfte fehlen. Attract. Select. Develop & Grow.

4.9/5.00 bei 28 Reviews - aus dem Web

Der Fachkräftemangel in Deutschland stellt heute eine der größten Herausforderungen für die Unternehmen dar. Die damit verbundenen betriebs- und volkswirtschaftlichen Kosten sind bereits enorm.

Nur diejenigen Unternehmen, die dem Fachkräftemangel aktiv und ganzheitlich begegnen, werden auch in Zukunft erfolgreich und wettbewerbsfähig sein.

Attract. Select. Develop & Grow.

Einzelmaßnahmen z.B. im Bereich der Rekrutierung oder im Gesundheitsmanagement sind richtig und wichtig. Gleichzeitig gilt es, ganzheitlich zu denken und zu handeln - im Sinne der Markenführung allgemein und der Arbeitgebermarke speziell. Es gilt, Marke und Arbeitgebermarke klar zu definieren und KundInnen sowie Mitarbeitenden damit zu vermitteln, was sie erwarten dürfen. Aus der Marke und Arbeitgebermarke leitet sich gleichzeitig die Unternehmens- und Führungskultur ab. Sie entscheidet maßgeblich über die Attraktivität für neue und die Bindung bereits vorhandener Talente. Gesunde Führung wird zum kritischen Erfolgsfaktor für Unternehmen.

Ebenso wichtig: die "richtigen" Talente zu finden und zu binden. Hier unterstützen Instrumente der Personaldiagnostik und der Selbstreflexion sowohl bei der Rekrutierung als auch bei der Personalentwicklung.

In diesem Sinne skizziert das Buch die Bedeutung von Haltung und Strategie - Mission (Purpose), Vision, Markenwerte, Markenpositionierung, Unternehmensgrundsätze - sowie Merkmale gesunder Führung im Gegensatz zu ungesunder Führung. Es stellt ebenso beispielhaft den Einsatz von Personaldiagnostik dar. Schließlich erfahren die Lesenden, worauf es bei der Rekrutierung, Entwicklung und Förderung von Mitarbeitenden ankommt und was Mitarbeitende brauchen, um ihr Potenzial bestmöglich im Sinne des Arbeitgebers zu entfalten.

Hinsichtlich einzelner Maßnahmen sind auch die Bedeutung ausländischer Fachkräfte, deren Onboarding und die Relevanz betrieblicher Altersversorgung dargestellt.

Autor:Dr. Linda / Dabrowski de Flores Dahm

Verlag:

Nova MD

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Veröffentlichung:	12.11.2024
Höhe/Breite/Gewicht	H 22,5 cm / B 16 cm / 339 g
Seiten	137
Art des Mediums	Buch [Gebundenes Buch]
Preis DE	EUR 24.90
Preis AT	EUR 25.60
Auflage	1. Auflage
ISBN-13	978-3-989-42506-4
ISBN-10	3989425064

Über den Autor

Dr. Linda Dahm

Dr. Linda Dahm ist Expertin, wenn es darum geht, Mitarbeitende zu finden und zu binden – und zwar die richtigen“: die, die Unternehmen sich wünschen und die mit Begeisterung
und erfolgreich mit ihnen an der Erreichung ihrer Ziele arbeiten.

Linda Dahm studierte Pädagogik an der Universität Trier und promovierte mit Auszeichnung in Soziologie an der Johann Wolfgang Goethe-Universität in Frankfurt. Zertifizierungen als
Beraterin, systemischer/Business-Coach und Trainerin in den Bereichen Gesundheitsmanagement, Resilienz, Personal- und Organisationsentwicklung runden ihr Profil ab.

Ihre ersten Berufsjahre verbrachte Linda Dahm als wissenschaftliche Mitarbeiterin im Fachbereich Wirtschafts- und Sozialwissenschaften der Universität Trier. Dort arbeitete sie auch im Rahmen von Projekten für Stiftungen und Ministerien zu den Themen Bildung, Kommunikation, Medien, Jugend, Gewalt, Absatz, Markt, Konsum und Lebensstil. In dieser Zeit entwickelte sie ihre Expertise in der qualitativen Sozial- und Marktforschung. Für die GIM Heidelberg (Gesellschaft für innovative Marktforschung) leitete die Autorin ein groß angelegtes Projekt zum Thema Best Ager Marketing und begleitete Kunden und Marken wie Daimler, Hebel oder Wella in den Bereichen Kommunikation und Kundenzufriedenheit. Ihre Erfahrungen als Führungskraft und ihre Kompetenz in puncto Marke, Arbeitgebermarke, Leadership, Unternehmens- und Führungskultur sammelte Linda Dahm während ihrer mehrjährigen Tätigkeit als Leiterin Marktforschung für den deutschen Markt bei der Allianz in Stuttgart und München sowie als Marketingleiterin der HUK-COBURG Versicherungsgruppe in Coburg, ING-DiBa (heute ING) in Frankfurt und der Stuttgarter Versicherungsgruppe
(Die Stuttgarter) in Stuttgart.

Heute mit nunmehr über 30 Jahren Berufserfahrung berät Linda Dahm KMU zu verschiedenen Themen der Personal- und Organisationsentwicklung. Dabei hat sie ihren Fokus mit ihrem ganzheitlichen Ansatz „Attract. Select. Develop & Grow.“ auf das Thema Fachkräftemangel, Unternehmens- und Führungskultur gelegt.