Kündigen ist auch keine Lösung
Wie du Arbeit loswirst, die dir nicht guttut … ohne deinen Job hinzuschmeißen!
Raus aus Überlastung und Perspektivenlosigkeit!
Der Personal- und Fachkräftemangel führt dazu, dass immer mehr Arbeitnehmer:innen überlastet sind und oft keinen anderen Ausweg sehen, als zu kündigen – in der Hoffnung, dass die Arbeitssituation in einem anderen Unternehmen besser ist. Dies ist sehr oft nicht der Fall, weiß Anna Warga-Hosseini aus ihrer langjährigen Erfahrung als Arbeitspsychologin. Ein Jobwechsel bringt nicht zwangsläufig die ersehnte positive Veränderung, da viele Beschäftigte im nächsten Unternehmen erneut mit denselben Belastungen konfrontiert sind.
Veränderung ohne Jobwechsel
Die Autorin zeigt in diesem Buch in klaren, einfachen Schritten Tools und Lösungswege auf, wie sich jeder selbstwirksam von Belastungen im Job befreien kann – und das, ohne zu kündigen!
Egal, ob es darum geht, Überlastung zu reduzieren, besser mit Führungskräften oder schwierigen Kollegen und Kolleginnen umgehen zu können, die Gedankenkarussells abzustellen oder besser schlafen und „abschalten“ zu können – das Buch hilft, neue, entspannte Zukunftsperspektiven zu schaffen!
- Alternativen zum zusätzlich belastenden Ausweg der Kündigung und neuen Arbeitssuche
- Schwierige Situationen im Beruf lassen sich aus eigener Kraft bewältigen
- Werkzeuge für Selbstfürsorge am Arbeitsplatz
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| Veröffentlichung: | 25.09.2024 |
| Höhe/Breite/Gewicht | H 21,5 cm / B 13,5 cm / 350 g |
| Seiten | 224 |
| Art des Mediums | Buch [Taschenbuch] |
| Preis DE | EUR 22.00 |
| Preis AT | EUR 22.00 |
| ISBN-13 | 978-3-990-60427-4 |
| ISBN-10 | 3990604279 |
Über die Autorin
Anna Warga-Hosseini ist eine österreichische Arbeitspsychologin und Unternehmensberaterin, spezialisiert auf Projekte in den Bereichen Arbeitnehmerschutz, Arbeitsmarktpolitik und Arbeitssicherheit. Ihre Beratungstätigkeit umfasst sowohl die Beratung von belasteten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern als auch die Beratung von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterzufriedenheit, Belastungsreduktion und Arbeitgeberattraktivität.Die Autorin vereint ihre Leidenschaft für Arbeitspsychologie mit einem klaren Engagement für den Schutz und die Förderung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern und die Schaffung attraktiver Arbeitsumgebungen in Unternehmen.
