Was, wenn sich mein Team gar nicht entwickeln will?

"Der Spagat zwischen sozialer Komplexität und nötiger handhabbarer Vereinfachung der Prozesse gelingt dem Autor gut. Ein (...) spannender Blick auf die Dynamiken von Teams."

Horst Lempart, Praxis Kommunikation

"Sein anschaulicher Ratgeber, gespickt mit konkreten Beispielen und Vorschlägen, wie man miteinander spricht und Probleme klärt, ist jedem Unternehmen zu empfehlen. Eggebrechts Antwort auf seine Titelfrage lautet: Das sollte eigentlich gar nicht vorkommen – wenn man das Thema richtig angeht."

GetAbstract.com (Persönlich 3/26)

"Mit diesen Tools helfen Sie Ihrem Team, in die Gänge zu kommen."

Getabstract.com (Persönlich 5/26)

Das Zwischenmenschliche im Blick

Teamentwickler:innen und Führungskräfte haben die Aufgabe, auf die Entwicklung von Teams positiv einzuwirken. Sie stehen dabei vor schwierigen Fragen: Wohin soll die Entwicklung überhaupt gehen, und wer bestimmt die Richtung? Was mache ich, wenn mir ein Team abwehrend gegenübersteht? Stehe ich auf der Seite des Teams oder auf der Seite der Organisation?


Das Buch behandelt mehr als 40 dieser herausfordernden Fragestellungen und richtet dabei einen besonderen Blick auf "selbstgesteuerte" Teams, wie sie im agilen Umfeld häufig anzutreffen sind. Zu Beginn klärt Michel Eggebrecht zentrale Grundbegriffe wie Team, Teamentwicklung, Teamentwickler, die für das weitere Verständnis wichtig sind. Die folgenden Kapitel behandeln jeweils nach einem einheitlichen Schema eine besondere Herausforderung. Sie können unabhängig voneinander und in beliebiger Reihenfolge gelesen werden. Querverweise stellen inhaltliche Beziehungen zwischen den einzelnen Fragestellungen her.


In der Summe entsteht so ein theoretisch fundierter und gleichzeitig praxisnaher Begleiter, der alle Beteiligten im Blick hält: das Team, die Organisation und die Führungskraft bzw. Teamentwickler:in selbst.

Der Autor:
Michel Eggebrecht,
M. Sc.; Wirtschaftspsychologe, systemischer Organisationsberater und Agile Coach; vormals Scrum Master in verschiedenen Teams und disziplinarische Führungskraft im agilen Umfeld sowie Dozent an der Hochschule Fresenius für Sozialpsychologie, Konfliktmanagement und Moderation.


Arbeitsschwerpunkte: selbstgesteuerte Teams, Einbettung agiler Teams in komplexe Unternehmenskontexte, Entscheidungsprozesse im agilen Umfeld, Teammediation, Ausbildung von Scrum Mastern.