Zwischen Treuepflicht und Meinungsfreiheit: Die arbeitsvertraglichen Schranken der Meinungsäusserungsfreiheit im professionellen Fussball

Meinungsäusserungen von Fussballprofis, die den Interessen der Fussballclubs und somit möglicherweise der Treuepflicht entgegenlaufen, kommen in der Praxis häufig vor. Doch in welchem Umfang sind die Äusserungen der Arbeitnehmenden durch die Arbeitgebenden einschränkbar? Und ab wann stellt eine solche Einschränkung einen unzulässigen Eingriff in diesen Grundpfeiler der demokratischen Gesellschaft dar? Durch die Untersuchung der Schweizer sowie EGMR-Rechtsprechung lässt sich diese Frage nicht klären. Gleichzeitig erscheint es sachgerecht, dass Fussballprofis als Repräsentationsfiguren der Fussballclubs eine gewisse Einschränkung ihres Grundrechts auf Meinungsäusserungsfreiheit hinnehmen müssen. Daher wird in dieser Arbeit für die Schaffung der neuen Rechtsfigur der «der Teamharmonie verpflichteten Arbeitnehmenden» plädiert.