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Hassanien, Dr. Maged
Lehrtätigkeiten: Berufsschule, Hochschule, Duale Hochschulen.
Führungs- und Managementtheorien
1.1 Definition des FührungsbegriffesIm Anschluss an die Definition von Baumgarten (1977) kann man Führung als jede zielbezogene, interpersonelle Verhaltensbeeinflussung mit Hilfe von Kommunikations-Prozessen bezeichnen. In diesem Aufsatz wird diese begriffliche Bestimmung in diesem genannten Sinne so verwendet und unterstellt.
Wirtschaftsethik - Unternehmensethik
In der heutigen globalisierten Welt ist Wirtschaftsethik ein hochaktuelles Thema, das zunehmend an Bedeutung gewinnt. Sie ist die Grundlage für die Bewertung und Ge-staltung wirtschaftlicher Aktivitäten, unternehmerischer Entscheidungen und Wirt-schaftsstrukturen.
Der digitale Euro
Als digitaler Euro wird eine digitale Form der europäischen Währung Euro bezeichnet. Im Wesentlichen handelt es sich dabei um eine von den Zentralbanken ausgegebene und verwaltete elektronische Version des Euro. Dies steht im Gegensatz zu den physischen Euro-Banknoten und -Münzen und auch im Gegensatz zu herkömmlichen Bankkonten.
Kulturelle Intelligenz - Moderne Führungskraft
Die Bedeutung von Kulturen und kultureller Vielfalt bleibt auch in einer zunehmend vernetzten und globalisierten Welt unbestritten. Das Konzept der kulturellen Intelligenz gewinnt in diesem Zusammenhang zunehmend an Bedeutung. Kulturelle Intelligenz ist nicht nur ein Schlüssel für die Förderung von Verständnis und Toleranz zwischen Menschen unterschiedlicher Herkunft, sondern auch ein Schlüssel für zeitgemäßes Führungsverhalten und Erfolg in einer globalisierten Wirtschaftswelt.
Mobile Apps - Kundenbindungsmittel im Einzelhandel
Mobile Apps spielen durch die Möglichkeit der direkten Interaktion von Unternehmen mit ihren Kunden eine entscheidende Rolle bei der Kundenbindung. Im Zusammenhang mit der Kundenbindung durch mobile Anwendungen sind folgende Aspekte von Bedeutung: 1.
New Work - Im Zeichen der Digitalisierung, Industrie 4.0 und nach der Corona Pandemie
New Work ist ein Begriff, der in den letzten Jahrzehnten immer wichtiger geworden ist und für eine umfassende Veränderung der Art und Weise steht, wie wir arbeiten. Diese Thematik reflektiert einen Paradigmenwechsel in der Arbeitswelt, der sowohl die Arbeitsbedingungen als auch die Einstellung zur Arbeit selbst revolutioniert.
Unternehmensbewertung-Moderne Methoden
Die Vielschichtigkeit der Unternehmensbewertung im Wandel der Zeit:Die Bewertung von Unternehmen hat als zentraler Aspekt der Finanzwelt in den letzten Jahrzehnten eine bemerkenswerte Entwicklung erfahren. In einer Zeit, in der sich die wirtschaftliche Dynamik ständig verändert, sind Entscheidungsträger mit der Frage konfrontiert, ob traditionelle Methoden der Unternehmensbewertung noch zeitgemäß und zukunftsfähig sind.
Digitalisierung im Rechnungswesen
Die Digitalisierung ist in allen Bereichen des Rechnungswesens weiter auf dem Vormarsch und gewinnt unaufhaltsam an Bedeutung. Die Geschwindigkeit des Fortschritts der Digitalisierung ist beeindruckend. Unternehmen beschäftigen sich schon seit geraumer Zeit mit der Digitalisierung.
KI im kaufmännischen/unternehmerischen Bereich
In einer Zeit, die von ständigem Fortschritt und digitaler Transformation geprägt ist, erlebt die Geschäftswelt eine Revolution. Die künstliche Intelligenz (KI) ist auf dem Vormarsch. Die faszinierenden Entwicklungen im Bereich der künstlichen Intelligenz haben nicht nur die Art und Weise verändert, wie Unternehmen ihr Business betreiben, sondern auch die Dynamik der kaufmännischen Prozesse neu definiert.
Künstliche Intelligenz in der Kommunalverwaltung
Die künstliche Intelligenz hat in der Vergangenheit einen großen Einfluss auf diverse Bereiche des heutigen technischen Lebens gewonnen. Dies reicht von der Wirtschaft bis hin zur Medizin. Auch in der Kommunalverwaltung eröffnet die Etablierung der KI viel-fältige Möglichkeiten zur Effizienzsteigerung und Qualitätsverbesserung der Dienstleistungen für die Menschen.
KI und moderne Führung
Schon heute ist die Arbeitswelt durch demografischen Wandel, Wertewandel, Fachkräftemangel und technologische Entwicklungen einem stetigen Wandel unterworfen: Damit verändern sich auch die Anforderungen an gute Führung, die Methoden und Instrumente der Vergangenheit reichen nicht mehr aus.