Der Schulungsanspruch des Betriebsrats

sowie des Personalrats und der Schwerbehindertenvertretung

Zum Werk
Wer in ein Betriebsratsgremium gewählt wird, muss sich viel Wissen aneignen, um die vielfältigen Aufgaben bewältigen zu können. Deshalb hat der Gesetzgeber festgelegt, dass Arbeitgeber verpflichtet sind, Betriebsratsmitglieder für entsprechende Schulungen freizustellen und die Kosten dafür zu übernehmen.
Solche Schulungen umfassen Fragen zu allen rechtlichen Belangen, Betriebswirtschaft, IT, betrieblicher Altersversorgung, Verhandlungstechniken, Konfliktlösung uvm.
Auch Sonderregelungen bei Personalratsmitgliedern und die Rechtsstellung der Schwerbehindertenvertretung (SBV) kommen in diesem Praxiswerk zur Sprache.
Vorteile auf einen Blick

leicht verständliche Erläuterung für die komplexe Thematik
viele Beispiele aus dem Arbeitsleben
Formulierungsvorschläge zur rechtssicheren Anwendung

Zielgruppe
Für Betriebsratsgremien, Personalvertretungen, Schwerbehindertenvertretungen, arbeitnehmervertretende Anwaltschaft, Gewerkschaften. Besonders zu empfehlen für neu gewählte Mitglieder in Betriebsratgremien.

Autor:Wolfgang Däubler

Verlag:

Vahlen, Franz

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Veröffentlichung:	14.06.2022
Höhe/Breite/Gewicht	H 22,4 cm / B 14,1 cm / 396 g
Seiten	232
Art des Mediums	Buch [Taschenbuch]
Preis DE	EUR 49.00
Preis AT	EUR 50.40
Auflage	1. Auflage
Reihe	Betriebsratspraxis
ISBN-13	978-3-800-66850-2
ISBN-10	3800668505

Über den Autor

Professor für Deutsches und Europäisches Arbeitsrecht, Bürgerliches Recht und Wirtschaftsrecht an der Universität Bremen. Mitherausgeber der im Bund Verlag erscheinenden Kommentare zum BetrVG und zum Kündigungsschutzrecht; Autor des Ratgebers „Arbeitsrecht“ und weiterer Buchpublikationen sowie von Beiträgen für die Zeitschriften „Arbeitsrecht im Betrieb“, „Computer und Arbeit“, „Arbeit und Recht“ und „Der Personalrat“.